Комплаенс офицер Боран Дюсенов 25 февраля 2026 года провел встречу с коллективом ЦКС «Акколь», где рассказал об итогах работы по предупреждению коррупции в АО «РЦКС» в 2025 году и планах на 2026 год.

По итогам проверки за 2024 год и пяти месяцев 2025 года был проведен внутренний анализ по коррупционным рискам в деятельности акционерного Общества. На сегодняшний день из пяти замечаний (не коррупционного характера) и рекомендаций устранено четыре пункта, один в стадии исполнения, отметил комплаенс офицер.

В течение 2025 года Б. Дюсенов провел четыре встречи с работниками центрального аппарата, ЦКС «Акколь» и «Коктерек» с участием членов Правления, руководителей департаментов и управлений. Комплаенс-службой были организованы встречи работников АО «РЦКС» с представителем Агентства РК по противодействия коррупции, полковником Ж.Жылкышиевой, работником налогового комитета Министерства финансов РК А.Кадырбаевым. Были обсуждены вопросы улучшения бизнес-процессов Общества в вопросах противодействия коррупции, своевременного представления сотрудниками декларации, изучения нормативно-правовых документов и организационно-управленческой деятельности акционерного общества.

В течении отчетного периода комплаенс офицером в адрес Правления АО «РЦКС» был направлен ряд рекомендаций для включения в гражданско-правовые договоры, заключаемые субьектами квазигосударственного сектора, в том числе договоры о закупках положений, предусматривающее обязательное соблюдение сторонами договора норм антикоррупционного законодательства, деловой этики и добропорядочности и принципов добровольной конкуренции.

По итогам проверки внутреннего анализа по коррупционным рискам в деятельности акционерного Общества было проведено совещание у Председателя Правления, по итогам которого был утвержден план мероприятий по устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, выявленных по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков АО «РЦКС».

Также комплаенс-офицер проинформировал о проводимой работе в акционерном Обществе по реализаций проекта ТБН (типовое базовое направление) №4 за 2025 год. Суть ТБН - должностным лицам запрещается осуществлять должностные обязанности , если имеется конфликт интересов. Лица, исполняющие управленческие функции в акционерном Обществе , должны принимать меры по предотвращению и разрешению конфликта интересов.

В Обществе на постоянной основе проводится работа по противодействию коррупции, в том числе мониторинг на наличие в открытых источниках информации коррупционного характера, проверка работников на совершение коррупционных правонарушений/преступлений, соблюдение антикоррупционного законодательства.

Участники встречи задали вопросы комплаенс офицеру и получили ответы по улучшению работы и взаимодействию бизнес-процесса. В завершении Б. Дюсенов отметил, что в 2026 году запланированы встречи с трудовым коллективом по вопросам разъяснения требований в области противодействия коррупции, формирования антикоррупционной культуры, кодекса деловой этики, корпоративного управления. Также в мае-июне месяце 2026 года намечено проведение внутреннего анализа по коррупционным рискам в деятельности акционерного Общества.